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职场上想加薪,请做到这三点

2021-02-19  申博娱乐登入

职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪;能力弱的人,则随时可能面临被裁。而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己。今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三点提升能力的方法。

首先,你需要清晰地认识到,公司请你来,是去解决问题的。职场中解决问题,需要具备以下三方面的能力。

1、沟通理解能力。职场中的大部分工作都需要团队协作,团队协作的关键就是沟通协调,你需要把自己的想法、要做的事情以及需要对方配合的事情讲清楚,并理解要解决的问题和他人的想法,这样才能快速解决问题。

2、动手能力。解决问题就是利用你的专业能力把事搞定,而如果你空有专业能力,动手能力却很弱,那么问题也很难得到解决。

3、情绪管理能力。如果你动不动就心情不好,心情不好就不想做事,那么,即使你沟通理解、动手能力再强,也没办法解决问题。而且,轻易表露自己的情绪,也会影响他人的心情,久而久之,领导也会考虑要不要把他裁了。

其次,你需要知道,领导在给你加薪时,通常会考虑以下三点:

1、你是否产生了更多的价值。如果你能够给公司带来更多的业绩,产生更多的利润,那么你就有本钱向领导提加薪了,会管理的领导,也会优先给你加薪。当然,前提是你认同企业的价值观。

2、你解决问题的能力。解决问题强,则会优先被升职加薪。而解决问题强,需要从两点判断,一是,你解决问题的速度快;二是,你解决问题的难度大,他人很难解决。

3、你的担当能力。领导最怕下面的人没担当,什么事都要自己亲力亲为。如果你的担当能力强,且解决问题的能力强,则领导就可以放心把一些事情交给你,升职加薪自然也就会考虑你了。

这么一剖析,也就清楚地知道,自己应该如何努力,才能升职加薪了。

第一、提升沟通表达能力,做到有条理、不吹牛。

有条理可以帮你把事想清楚、说明白,进而提高解决问题的能力。管理者最怕的就是,问下属某件事是什么情况,他说得回去再问问人,再收集点资料。如果,这种现象出现的次数多了,管理者就会对你失去信心,觉得你连自己的事都说不清楚,肯定也解决不好问题,还可能耽误事。理清基层信息,并归纳出你的建议,然后可以有条理地讲给领导,这是你获取领导信任最直接的方法。

要做到有条理,可以看看金字塔原理这本书,并在职场中刻意练习。

不吹牛是建立自己实在、靠谱的最直接方法。如果你在做事的时候,总想着说自己有多好、多牛,会给人一种不实在的感觉,如果事情没干好,那么他人就会说,你只会说大话。职场中,少一些大话,不要把自己架上去,不要让自我价值感强加于事情之上,不要为了满足自我价值感,多做点实事,才能提升自己在领导心中的形象。

第二、提升做事的落实能力,要有闭环思维

职场中,管理者最怕把事情交给下属了,然后就没后文了。所以,在职场中,一定要做到一点,自己说过的事情、答应过的事情,一定要做到,如果做不到,要及时反馈。不要一件事情交给你之后就没了,黑不提白不提,更不要想着别人能忘掉这件事。

要做到一件事给你后,你能够有条不紊地推进,并及时反馈。要有闭环思维,做到信息从哪里来,反馈就到哪里去。这样不仅可以让领导安心,还可以让领导看到你的管控能力。

第三,要多学习,要跨界学习

很多人在工作中表现得出色,很大一部分原因是,他们学习和成长的意愿及能力都很强。随着职位的提升,一个人将面临着更为动态的工作经历。比如,先在公司是一个营销岗位,然后又一个技术岗位,然后又是一个综合管理岗位。那么,这就需要这个人需要具备较强的学习能力,而且是跨界学习能力,如此才能快速胜任不同岗位的工作。

除此之外,还需要提升自己的担当和情绪管理能力,这两方面能力的提升,可以通过行为改变,让自己只针对事情、专注当下,久而久之,这两项能力也就提升起来了。

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